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188bet网站:自称忍无可忍,要集团领导看《突围》

时间:2021/11/23 12:22:25   作者:   来源:   阅读:45   评论:0
内容摘要:近日,“世界五百强”之一的潍柴控股集团有限公司董事长谭旭光在集团领导干部作风提升专题民主生活会上的一番讲话,引发国内企业界和社会舆论关注。  据潍柴集团官网介绍,11月21日下午5点,谭旭光主持召开潍柴集团办公会,动员部署领导干部作风提升专题民主生活会。谭旭光...
近日,“世界五百强”之一的潍柴控股集团有限公司董事长谭旭光在集团领导干部作风提升专题民主生活会上的一番讲话,引发国内企业界和社会舆论关注。

  据潍柴集团官网介绍,11月21日下午5点,谭旭光主持召开潍柴集团办公会,动员部署领导干部作风提升专题民主生活会。谭旭光表示,召开这次民主生活会是扫除干部队伍一切病根陋习的需要,是承上启下实现顺利交班的需要,是2030打造万亿级世界强企的需要。

  在这次民主生活会上,谭旭光指出,要深挖潍柴领导干部作风四大问题:深挖信仰缺失问题,向享乐主义、保命主义、退休主义开刀,向人生观不正、奋斗观不正、财富观不正开刀;深挖不敢担当问题,清除一切不担当作为、不愿得罪人、不敢触及矛盾的弊病;深挖执行僵化问题,干掉没有思想、没有个性、机械执行、僵化执行的“工具人”;深挖能力“鸿沟”问题,提高驾驭复杂局面能力和全球斗争能力。

  谭旭光提出,要对领导干部进行一次清洁式的“大扫除”,坚决净化灵魂、净化作风、净化头脑、净化生态,跨过千亿美元收入规模的坎、跨过全球科技领先的坎、跨过基因文化传承的坎、跨过新老平稳交班的坎。

  澎湃新闻记者注意到,11月22日,潍柴集团官网全文发布了谭旭光在潍柴集团民主生活会动员会上的讲话。在讲话开篇,谭旭光说了自己的“心病”:“我今年已经过了60岁,我多次和大家说过,现在最大的心病就是寻找一个接班人,一个能够实现未来10年战略的接班团队,省、市领导也都非常关心这个问题。我们这一代人的心血全部洒在了潍柴,潍柴就是我们这一代人的生命,我们都要为潍柴的未来发展负责。60后的干部为企业付出了很多,这一点我心里非常清楚,但是大家还能再干几年呢?我们这代人迟早是要退休的,要尽早做好交接班的准备,趁着还能干几年,多带带年轻人,多推推年轻人,把他们扶上马送一程,让他们在大风大浪中成长,让他们做得比我们更优秀。”

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